SGO Drehscheibe Bern

In ihrer heutigen Form entstand die Organisationsform der Hierarchie während der industriellen Revolution vor etwa hundertfünfzig bis hundert Jahren. Ist dieses Organisationsmodell noch aktuell und zukunftsfähig?

Unternehmen wie Zappos, Morning Star, afca.ch, FAVI, Buurtzorg, W. L. Gore & Associates um nur einige zu nennen, sind Pioniere neuer Organisationsansätze.

Die ehemals hierarchische Organisationsstruktur und das Management durch Manager wurden erfolgreich durch Praktiken, Prozesse und Regeln dezentraler Kontroll- und Entscheidungsmechanismen und vernetzter Strukturen ersetzt. Die Erfahrung zeigt, dass diese Ansätze der immer komplexer werdenden Welt besser Rechnung tragen.

Die Holacracy schlägt eine mögliche Organisationsstruktur vor. Dieser Ansatz zur Selbstorganisation basiert auf dem Grundprinzip Arbeit anstatt Menschen zu organisieren; organisationale Klarheit durch einen Governance-Prozess zu schaffen, der sich auf verteilte Zuständigkeitskompetenzen und Macht stützt; operationelle Regeln einführt, die schnelles Aktivieren von Kräften und autokratisches Handeln im definierten Rahmen ermöglicht – jeder ist ein Leader.