Ein interner Hinweis trifft ein. Vielleicht anonym. Vielleicht vage. Und plötzlich ist klar: Jetzt muss es schnell gehen und vor allem richtig.
Doch wie sieht ein gutes Whistleblowing-System aus?
Was muss es leisten – rechtlich, technisch, menschlich?
Und wie sorgst du dafür, dass Hinweise nicht zur Belastung werden, sondern ein Beitrag zur Integrität deines Unternehmens sind?
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